Sostenibilidad
Como empresa familiar, Croma-Pharma ha seguido una política corporativa basada en la sostenibilidad ecológica, económica y social mucho antes de que los criterios ESG ingresaran al ámbito corporativo. Con esta imagen de emprendimiento responsable, Croma puede aprovechar todo el potencial de una gestión corporativa sostenible.
Este firme compromiso con la sostenibilidad también se refleja en el establecimiento de un Departamento Global de Sostenibilidad y en el desarrollo de una estructura de gestión correspondiente. Está prevista la publicación de información relevante y específica sobre sostenibilidad, así como de indicadores clave para el ejercicio financiero de 2023, en 2024.
Medio ambiente: Juntos por un mundo habitable
En el ámbito medioambiental, nos enfocamos en la transición hacia la electricidad renovable y en lograr la neutralidad climática. Para ello, hemos estado utilizando un sistema fotovoltaico para generar electricidad de forma respetuosa con el medio ambiente desde 2018. Además, toda la demanda adicional de electricidad para nuestra sede y nuestras instalaciones de producción se obtiene exclusivamente de fuentes de energía renovable, concretamente de energía hidroeléctrica al 100%.
Nuestro conjunto de medidas ambientales abarca desde la instalación de puntos de carga para vehículos eléctricos y bicicletas gratuitas para nuestros empleados, hasta la neutralización de aguas residuales mediante dióxido de carbono en lugar de ácido fosfórico, y la optimización del proceso de envasado en blíster, lo cual ha resultado en una reducción significativa de los residuos generados.
Social: Juntos por igualdad de oportunidades
Como parte de nuestra estrategia social, nos esforzamos por promover la diversidad, la igualdad y la inclusión. Damos gran importancia al equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y fomentamos modelos de jornada laboral flexibles y favorables para la conciliación familiar. Además, hemos desarrollado programas integrales de salud y bienestar que se centran en la salud mental y la actividad física. Algunos ejemplos incluyen clases de fitness, una sala de entrenamiento interna, consultas médicas en el lugar de trabajo y un programa externo de asistencia para empleados que cuenta con expertos en salud.
Con un 44% de los cargos directivos actualmente ocupados por mujeres, también nos estamos enfocando en un liderazgo diverso en términos de género y nos hemos fijado como objetivo alcanzar aproximadamente el 50% para el año 2025. Nuestro compromiso con "Light for the World", una iniciativa social que tiene como objetivo mejorar la atención ocular en las regiones más desfavorecidas del mundo, también es de gran importancia para nosotros.
Governanza: Juntos por mayor equidad y transparencia
Como parte de nuestros esfuerzos en gobernanza, nos esforzamos por aplicar nuestros estándares éticos de conducta en todas las áreas de nuestra cadena de valor. Por ejemplo, contamos con un oficial de cumplimiento que se encarga de gestionar, promover y supervisar este tema. En consecuencia, hemos implementado procesos uniformes de gestión y control, como el Sistema de Control Interno (ICS) y el principio de doble control.
Nos comprometemos a tomar decisiones basadas en la ciencia y los datos, a cumplir con la integridad, y a llevar a cabo prácticas comerciales responsables. También hemos implementado políticas, procedimientos y programas de capacitación para asegurar que nuestros empleados y socios comerciales cumplan con las leyes, regulaciones y códigos de la industria aplicables. Con el objetivo de fomentar la sostenibilidad en nuestra cadena de suministro, estamos llevando a cabo un análisis detallado de nuestra gestión de proveedores y del proceso correspondiente de debida diligencia.