Durabilité
En tant qu'entreprise familiale, Croma-Pharma a adopté une politique d'entreprise basée sur la durabilité écologique, économique et sociale bien avant que l'ESG ne fasse son entrée dans le domaine de l'entreprise. Grâce à cette image d'entrepreneuriat responsable, Croma peut exploiter pleinement le potentiel d'une gestion d'entreprise durable.
Cet engagement clair envers la durabilité se reflète également dans la création d'un département mondial dédié à la durabilité et dans l'élaboration d'une structure de gestion correspondante. La publication d'informations pertinentes spécifiques à la durabilité et de chiffres clés pour l'exercice 2023 est prévue pour 2024.
Environnement - Ensemble pour un monde vivable
Dans le domaine environnemental, nous nous concentrons sur la transition vers l'électricité renouvelable et la neutralité climatique. À cette fin, nous utilisons un système photovoltaïque pour la production d'électricité respectueuse de l'environnement depuis 2018. De plus, la demande d'électricité supplémentaire pour le siège social et l'usine de production provient exclusivement de sources d'énergie renouvelable, à savoir 100 % d'hydroélectricité.
Le catalogue des mesures environnementales comprend des stations de recharge pour véhicules électriques et des vélos gratuits pour nos employés, ainsi que la neutralisation des eaux usées avec du dioxyde de carbone au lieu de l'acide phosphorique, et l'optimisation du processus de conditionnement des emballages, ce qui permet une réduction significative des déchets matériels.
Social - Ensemble pour l'égalité des chances
Dans le cadre de notre stratégie sociale, nous nous efforçons de promouvoir la diversité, l'égalité et l'inclusion. Nous mettons fortement l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et nous favorisons des modèles de travail flexibles et adaptés aux familles. De plus, nous avons développé des programmes complets de santé et de bien-être axés sur la santé mentale et l'activité physique. Parmi les exemples, citons les cours de fitness, une salle de formation interne, la possibilité de consultations médicales directement sur site, ainsi qu'un programme externe d'aide aux employés avec des experts en santé expérimentés.
Avec actuellement 44% de postes de direction occupés par des femmes, nous concentrons également nos efforts sur un leadership diversifié sur le plan du genre et visons environ 50% d'ici 2025. Notre engagement pour Light for the World, une initiative sociale visant à améliorer les soins oculaires dans les régions les plus pauvres du monde, nous tient particulièrement à cœur.
Gouvernance - Ensemble pour plus d'équité et de transparence
Dans le cadre de nos efforts en matière de gouvernance, nous nous efforçons d'appliquer nos normes éthiques de conduite à tous les domaines de notre chaîne de valeur. Par exemple, nous avons notre propre responsable de la conformité qui gère, promeut et surveille cette question. En conséquence, nous avons mis en place des processus de gestion et de contrôle uniformes tels que l'ICS (Internal Control System) ou le principe de double contrôle.
Nous nous engageons à prendre des décisions scientifiques et fondées sur les données, à respecter la conformité, l'intégrité et des pratiques commerciales responsables. Nous avons également mis en place des politiques, des procédures et une formation pour garantir que nos employés et nos partenaires commerciaux se conforment aux lois, aux réglementations et aux codes de l'industrie applicables. Afin de promouvoir la durabilité dans la chaîne d'approvisionnement, nous procédons à une analyse détaillée de notre gestion des fournisseurs et du processus de diligence raisonnable correspondant.