Sostenibilità
Come azienda a conduzione familiare, Croma-Pharma ha adottato una politica aziendale basata sulla sostenibilità ecologica, economica e sociale molto prima che l'ESG entrasse nel campo aziendale. Con questa propria autopercezione di imprenditorialità responsabile, Croma può sfruttare appieno il potenziale di una gestione aziendale sostenibile.
Questo chiaro impegno per la sostenibilità si riflette anche nella creazione di un dedicato Dipartimento Globale per la Sostenibilità e nello sviluppo di una corrispondente struttura di gestione. La pubblicazione di informazioni rilevanti, specifiche sulla sostenibilità e dati chiave per l'anno finanziario 2023 è prevista per il 2024.
Ambiente - Insieme per un mondo vivibile
Per quanto riguarda l’attenzione all’ambiente, ci concentriamo sul passaggio alle fonti di energia rinnovabili e alla neutralità climatica. A tal fine, dal 2018 utilizziamo un impianto fotovoltaico per la produzione di elettricità nel rispetto dell'ambiente. Inoltre, il fabbisogno aggiuntivo di elettricità per la sede centrale e per l'impianto di produzione proviene esclusivamente da energia idroelettrica, vale a dire una fonte di energia rinnovabile al 100%.
L’elenco delle misure ambientali spazia dalle stazioni di ricarica elettrica e biciclette gratuite per i nostri dipendenti, alla neutralizzazione delle acque reflue con anidride carbonica invece che con acido fosforico e all'ottimizzazione del processo blister negli imballaggi con una significativa riduzione dello spreco di materiale.
Sociale - Insieme per le pari opportunità
Nell'ambito della nostra strategia sociale, ci impegniamo a promuovere la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione. Poniamo una forte attenzione al bilanciamento tra lavoro e vita privata e promuoviamo modelli di orario flessibili e orientati alle esigenze familiari. Inoltre, abbiamo sviluppato programmi completi di salute e benessere che si concentrano sulla salute mentale e sull'attività fisica. Alcuni esempi includono lezioni di fitness, una sala di allenamento interna, la possibilità di consultazioni mediche direttamente sul posto e un programma esterno di assistenza ai dipendenti con esperti sanitari qualificati.
Con il 44% dei posti di responsabilità attualmente occupati da donne, stiamo anche concentrando i nostri sforzi su una leadership caratterizzata da una presenza equilibrata tra i generi, con l'obiettivo di raggiungere circa il 50% entro il 2025. Ci sta particolarmente a cuore il nostro impegno per "Light for the World", un'iniziativa sociale con l'obiettivo di migliorare l'assistenza oftalmica nelle regioni più povere del mondo.
Governance - Insieme per una maggiore equità e trasparenza
Come parte dei nostri sforzi di governance, ci impegniamo ad applicare i nostri standard etici di condotta a tutte le aree della nostra catena del valore. Ad esempio, abbiamo un nostro responsabile della conformità che gestisce, promuove e monitora la questione. Di conseguenza, abbiamo implementato processi uniformi di gestione e controllo come il Sistema di Controllo Interno (ICS) o il principio del controllo duale.
Ci impegniamo a prendere decisioni scientifiche e basate sui dati, ad attenersi alle norme, all'integrità e a pratiche commerciali responsabili. Abbiamo inoltre implementato politiche, procedure e formazione per garantire che i nostri dipendenti e partner commerciali rispettino le leggi, i regolamenti e i codici di settore applicabili. Al fine di promuovere la sostenibilità nella catena di approvvigionamento, stiamo effettuando un'analisi dettagliata della gestione dei nostri fornitori e del relativo processo di due diligence.