![Andreas Prinz (CEO) and Peter Haidenek (CFO)](/assets/Uploads/DSC43641-v2__FitMaxWzExMzgsOTEwXQ.jpg)
Zrównoważony rozwój
Croma-Pharma od dawna realizuje politykę opartą na zrównoważonym rozwoju ekologicznym, ekonomicznym i społecznym. Podejście to było dla nas ważne na długo przed pojawieniem się ESG w sferze korporacyjnej. Dzięki temu, Croma jako odpowiedzialny przedsiębiorca, może wykorzystać pełen potencjał zrównoważonego zarządzania korporacyjnego.
To jasne zaangażowanie w zrównoważony rozwój odzwierciedla się również w utworzeniu dedykowanego Globalnego Działu Zrównoważonego Rozwoju oraz opracowaniu odpowiadającej mu struktury zarządzania. Publikacja istotnych informacji dotyczących zrównoważonego rozwoju oraz kluczowych danych finansowych za rok 2023 jest planowana na rok 2024.
![Croma 20 Okt HQ 119 Zuschnitt v2](/assets/Uploads/Croma-20-Okt-HQ-119_Zuschnitt-v9__FitMaxWzExMzgsOTEwXQ.jpg)
Środowisko: Razem dla świata, w którym da się żyć
W obszarze ochrony środowiska skupiamy się na przejściu na odnawialną energię elektryczną i osiągnięciu neutralności klimatycznej. W tym celu od 2018 roku korzystamy z systemu fotowoltaicznego do przyjaznego dla środowiska wytwarzania energii elektrycznej. Ponadto, dodatkowe zapotrzebowanie na energię elektryczną dla siedziby i zakładu produkcyjnego pochodzi wyłącznie z odnawialnych źródeł energii, a mianowicie w 100% z energii wodnej.
Katalog naszych działań na rzecz ochrony środowiska obejmuje stacje ładowania pojazdów elektrycznych oraz bezpłatne rowery dla naszych pracowników, a także neutralizację ścieków za pomocą dwutlenku węgla zamiast kwasu fosforowego oraz optymalizację procesu pakowania w opakowania typu blister, co prowadzi do znacznego zmniejszenia marnotrawstwa materiałów.
![CromaPharma 160](/assets/Uploads/CromaPharma_160-v8__FitMaxWzExMzgsOTEwXQ.jpg)
Społeczne: Razem na rzecz równych szans
W ramach naszej strategii społecznej staramy się promować różnorodność, równość i integrację. Dbamy o równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz promujemy elastyczne modele czasu pracy. Ponadto opracowaliśmy kompleksowe programy zdrowotne skupiające się na zdrowiu psychicznym i aktywności fizycznej. Przykładami tego typu działań są zajęcia fitness, wewnętrzna sala treningowa, możliwość konsultacji medycznych w miejscu pracy oraz zewnętrzny program wsparcia pracowników z udziałem doświadczonych ekspertów zdrowotnych.
44% stanowisk kierowniczych zajmowanych jest obecnie przez kobiety. Dążymy do tego aby do 2025 roku wskaźnik ten osiągnął ok. 50%.
Bliska naszemu sercu jest także współpraca z organizacją Light for the World, która za cel stawia poprawę opieki okulistycznej w najbiedniejszych regionach świata.
![CromaPharma 034 v3](/assets/Uploads/CromaPharma_034-v10__FitMaxWzExMzgsOTEwXQ.jpg)
Zarządzanie: Razem na rzecz większej sprawiedliwości i przejrzystości
Dążymy do stosowania naszych standardów etycznego postępowania we wszystkich obszarach działalności naszej firmy. Na przykład, mamy własnego oficera ds. zgodności, który zarządza, promuje i monitoruje tę kwestię. W związku z tym wprowadziliśmy jednolite procesy zarządzania i kontroli, takie jak system kontroli wewnętrznej (ICS) czy zasadę podwójnej kontroli.
Zobowiązujemy się do podejmowania decyzji opartych na wiedzy naukowej i danych, przestrzegania zasad, uczciwości i odpowiedzialnych praktyk biznesowych. Wprowadziliśmy również polityki, procedury i szkolenia, aby zapewnić, że nasi pracownicy i partnerzy biznesowi przestrzegają obowiązujących przepisów prawa, regulacji i kodeksów branżowych. W celu promowania zrównoważenia w łańcuchu dostaw przeprowadzamy szczegółową analizę naszego zarządzania dostawcami oraz procesu odpowiedzialności wobec nich (due diligence).