Sistema de Reportes

Procedimiento en caso de violaciones

Es obligación de cada empleado de Croma reportar violaciones del Código de Conducta u otras conductas indebidas para asegurar un comportamiento conforme y proteger a Croma de riesgos y daños. Esto también se aplica en particular si los empleados no son directamente afectados por la violación. En muchos casos, se puede evitar el daño o reducir su alcance reportando una infracción a tiempo. Cada reporte anónimo debe contener la mayor cantidad de detalles y hechos posibles sobre el posible incidente. Reportar una infracción no tendrá en ningún caso consecuencias o desventajas para el empleado que la reporte. Sin embargo, si se puede probar que se han hecho acusaciones infundadas por razones personales, Croma se reserva el derecho de tomar medidas disciplinarias contra el empleado que reporta.

Después de recibir un reporte, el Oficial de Cumplimiento lo verificará para comprobar su plausibilidad y consistencia. Si se cumplen los requisitos, se iniciará una investigación interna del incidente y, si es necesario, se informará a las autoridades estatales. Si es posible en relación con la confidencialidad y la protección de datos, se informará a la parte reportante del resultado de la investigación una vez que se haya completado.

Alternativamente o adicionalmente, un reporte de comportamiento delictivo sospechoso puede ser presentado directamente al sistema de denunciantes de la Fiscalía Pública de Austria para Asuntos Económicos y Corrupción (https://www.bkms-system.net/wksta).