Gestion du développement durable
Gestion du développement durable
La durabilité fait partie intégrante de notre culture d'entreprise et de nos activités commerciales. Nous assumons nos responsabilités envers les personnes et l'environnement et façonnons notre collaboration avec nos parties prenantes conformément à cet engagement. Nos actions sont guidées par notre mission : « C'est une question de traitement – assumer nos responsabilités pour un avenir où il fait bon vivre ! » Elle façonne nos processus commerciaux, stimule la motivation de nos collaborateurs et donne une orientation claire à notre travail. Notre objectif est de concilier croissance et responsabilité d’entreprise. Nous ne recherchons pas seulement le succès économique ; nous voulons également agir dans l’intérêt général et contribuer activement à un avenir qui vaille la peine d’être vécu.
Inchangé
Grâce à notre stratégie de développement durable spécialement élaborée, nous pouvons ancrer et améliorer nos activités en matière de développement durable sur le long terme. Le rapport annuel sur le développement durable sert à communiquer des informations pertinentes spécifiques au développement durable et des indicateurs ESG, ainsi que les progrès réalisés vers nos objectifs de développementdurable.
Stratégie de développement durable
Pour élaborer ces mesures, les thèmes clés de Croma ont été analysés à l'aide d'une double analyse de matérialité, en tenant compte de l'ensemble de la chaîne de valeur, puis comparés aux Objectifs de développement durable des Nations unies. L'analyse a montré que Croma peut apporter la plus grande contribution à 10 des 17 objectifs de développement durable. Nos objectifs, étapes clés et mesuresspécifiques à chaque division, ainsi que les projets déjà mis en œuvre, sont répertoriés dans l'aperçu suivant.
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Objectif phare : 100 % des activités de marketing, de vente et de développement commercial sont menées conformément aux directives éthiques en matière de marketing, de vente et de développement commercial |
2028 |
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Objectif annuel 100 % des employés du marketing, des filiales et de l'IBA formés aux directives éthiques |
2026 |
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Objectif annuel Soutenir au moins une initiative visant à promouvoir l'acceptationde soi et à remettre activement en question les normes de beautédiscriminatoires |
2026 |
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Objectif ambitieux : convertir au format électronique toutes les notices d'utilisation imprimées des dispositifs médicaux Croma CE sur les marchés où l'eIFU est approuvé |
2028 |
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Objectifs annuels Convertir 100 % des produits de comblement MDR HA dans les pays affiliés (y compris l'Autriche) |
2026 |
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Conversion de 10 % des dispositifs médicaux certifiés selon l e au MDR 2017/745 dans les pays affiliés (y compris l'Autriche) et les pays non membres de l'UE où l'eIFU est autorisé |
2026 |
La mesure décrite ci-dessous, qui a déjà été mise en œuvre, contribue concrètement à l'ODD 3 en renforçant la sécurité des patients et en garantissant la qualité et la conformité réglementaire des dispositifsmédicaux tout au long de leur cycle de vie.
Objectif : Garantir une vie saine et promouvoir le bien-être pour tous à tout âge.
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Nouvelle enregistrement de tous les groupes de produits existants au titre du règlement sur les dispositifs médicaux (MDR)
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Objectif phare : être désigné comme l'un des meilleurs employeursd'Autriche sur Kununu |
2028 |
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Objectif annuel Mise en place d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail conforme à la norme ISO 45001 |
2026 |
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Objectif ambitieux : faire passer la proportion de femmes au sein de la direction de 15,4 % (année de référence2023) à au moins 30 % |
2028 |
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Objectif annuel Mise en place de structures internes favorisant l'égalité de traitementet augmentation de la proportion de femmes |
2026 |
Les mesures décrites ci-dessous, qui ont déjà été mises en œuvre, contribuent de manière tangible à l'ODD 5 en favorisantla santé physique et mentale des employés, en renforçant l'égalité des chances et encréant des conditions de travail équitables et inclusives.
Objectif : Parvenir à l'égalité entre les sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.
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Certification « Travail et famille »
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Mise en place de modèles d'horaires de travail flexibles et adaptés à la vie de famille
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Objectif ambitieux : réduire les prélèvements d'eau douce de 20 % (3 960 m³, année de référence 2023 : 19 802 m³) |
2030 |
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Objectif annuel Lancer au moins trois projets d'efficacité hydrique pour réduire les prélèvements d'eau douce |
2026 |
La mesure décrite ci-dessous, qui a déjà été mise en œuvre, contribue de manière tangible à l'ODD 6 en rendant le traitement des eaux usées plus respectueux de l'environnement.
Objectif : garantir l'accès à l'eau et une gestion durable de l'eau, et améliorer la qualité de l'eau en réduisant les rejets nocifs.
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Remplacer l'acide phosphorique par du CO₂ dans le processus de neutralisation du traitement des eaux usées
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Objectif à long terme : atteindre la neutralité climatique (scopes 1, 2 et 3) avec une réduction réelle des émissions d'au moins 90 %1 (7 705 t CO₂e, année de référence 2023 : 8 562 t CO₂e) |
2045 |
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Objectif annuel Créer un modèle de calcul des émissions de GES et de la consommation d'énergie à l'échelle de l'entreprise |
2025 |
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Objectif intermédiaire : réduire les émissions absolues de scope 1 de 30 % (289 t CO₂e, année de référence 2023 : 963 t CO₂e) |
2030 |
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Objectif annuel Lancer au moins trois projets d'efficacité énergétique pour réduire la consommation d'énergies non renouvelables |
2026 |
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Objectif ambitieux : réduire de 50 % les émissions absolues de Scope 2 liées aux sites (402 t CO₂e, année de référence 2023 : 804 t CO₂e) |
2030 |
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Objectif annuel Réduire la consommation d'électricité du réseau de 20 % |
2026 |
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Objectif ambitieux : réduire les émissions absolues de scope 3 de 30 % (1 992 t CO₂e, année de référence 2023 : 6 639 t CO₂e) |
2030 |
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Objectif annuel Réduire les émissions de 10 % |
2026 |
Les mesures décrites ci-dessous, qui ont déjà été mises en œuvre, contribuent de manière tangible à l'ODD 7 en gérant plus efficacement la consommation d'énergie, en augmentant la part des énergiesrenouvelables et en réduisant systématiquement les émissions de gaz à effet de serre.
Objectif : Garantir l'accès de tous à une énergie abordable, fiable, durable et moderne
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Installation de systèmes photovoltaïques sur notre propre site
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Approvisionnement en électricité 100 % verte
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Adhésion à une communauté locale d'énergie photovoltaïque
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Mise en place d'un système de gestion environnementale conforme à la norme ISO 14001
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Gestion systématique de la consommation d'énergie et amélioration continue de l'efficacité énergétique
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Objectif ambitieux : être nommé parmi les meilleurs employeursd'Autriche sur Kununu |
2028 |
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Objectif annuel Mise en place d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail conforme à la norme ISO 45001 |
2026 |
Les mesures décrites ci-dessous, qui ont déjà été mises en œuvre, contribuent concrètement à l'objectif de développement durable (ODD) n° 8, « Travail décent et croissance économique », et à l'ODD n° 16, « Paix, justice et institutions efficaces », en garantissant une gouvernance d'entreprise caractérisée par l'intégrité, la transparence et le respect des réglementations, ainsi qu'en gérant systématiquement les risquesliés aux activités commerciales.
Objectif : Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable et garantir un travail décent pour tous.
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Intégration de l'obligation de respecter le Code de conduite dans le contrat de travail
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Élaboration d’un programme de formation sur le Code de conduite à l’intention des employés
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Objectif intermédiaire : 100 % des emballages secondaires et tertiairesinternes sont composés à 100 % de matériaux recyclés |
2030 |
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Objectif annuel Analyse de matériaux alternatifs pour les matières premières primairesutilisées dans les emballages tertiaires (manchons thermiques, glacièrespassives) |
2026 |
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Objectif annuel Réduire de 20 % la consommation de papier pour les notices d'utilisationfabriquées à partir de fibres vierges |
2026 |
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Objectif annuel Lancer la phase de mise en œuvre de la stratégie marketing pour les boîtes pliantes fabriquées à partir de matériaux recyclés |
2026 |
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Objectif ambitieux : introduction d'une gamme de produits circulairesissus de la production interne |
2030 |
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Objectif annuel Réalisation d'une étude de faisabilité pour une gamme de produitscirculaire |
2026 |
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Objectif ambitieux : porter le taux de recyclage des déchets à 70 % |
2030 |
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Objectif annuel Porter le taux de recyclage des déchets à 65 % |
2026 |
Les mesures et objectifs décrits ci-dessous, qui ont déjà été mis en œuvre, contribuent concrètement à l'ODD 9 en améliorant systématiquement la gestion des déchets, en renforçant les cycles des matériaux et en favorisant l'innovation durable en matière de produits.
Objectif : Construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l'innovation.
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Développement d'un concept de gamme de cosmétiques circulaires fabriqués en interne
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Objectif phare : être nommé parmi les meilleurs employeursd'Autriche sur Kununu |
2028 |
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Objectif annuel Mise en place d'un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail conforme à la norme ISO 45001 |
2026 |
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Objectif ambitieux : faire passer la proportion de femmes au sein de la direction2 de 15,4 % (année de référence 2023) à au moins 30 % |
2028 |
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Objectif annuel Mise en place de structures internes favorisant l'égalité de traitementet augmentation de la proportion de femmes |
2026 |
Les mesures décrites ci-dessous, qui ont déjà été mises en œuvre, contribuent de manière tangible à l'ODD 10 en favorisant la santé physique et mentale des employés, en renforçant l'égalité des chances et encréant des conditions de travail équitables et inclusives.
Objectif : Réduire les inégalités au sein des pays et entre eux.
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Mise en place d'un programme externe d'aide aux employés avec des experts en santé
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Mise en place de modèles d'horaires de travail flexibles et adaptés à la vie de famille
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Objectif intermédiaire : 100 % des emballages secondaires et tertiairesinternes sont composés à 100 % de matériaux recyclés |
2030 |
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Objectif annuel Analyse de matériaux alternatifs pour les matières premières primairesutilisées dans les emballages tertiaires (manchons thermiques, glacièrespassives) |
2026 |
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Objectif annuel Réduire de 20 % la consommation de papier pour les notices d'utilisationfabriquées à partir de fibres vierges |
2026 |
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Objectif annuel Lancement de la phase de mise en œuvre de la stratégie marketing pour les boîtes pliantes fabriquées à partir de matériaux recyclés |
2026 |
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Objectif ambitieux : introduction d'une gamme de produits circulairesissus de la production interne |
2030 |
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Objectif annuel Réalisation d'une étude de faisabilité pour une gamme de produitscirculaire |
2026 |
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Objectif ambitieux : porter le taux de recyclage des déchets à 70 % |
2030 |
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Objectif annuel Porter le taux de recyclage des déchets à 65 % |
2026 |
Les mesures et objectifs décrits ci-dessous, qui ont déjà été mis en œuvre, contribuent concrètement à l'ODD 12 en améliorant systématiquement la gestion des déchets, en renforçant les cycles des matériaux et en encourageant l'innovation durable en matière de produits.
Objectif : Garantir des modes de consommation et de production durables.
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Optimisation du système de tri des déchets
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Objectif de 0 % de déchets mis en décharge
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Développement d'un modèle de calcul à l'échelle de l'entreprise pour l'enregistrement des déchets par type et par méthode de valorisation
Réalisation d'une analyse du cycle de vie (ACV) pour un groupe de produits cosmétiques
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Objectif à long terme : atteindre la neutralité climatique (scopes 1, 2 et 3) avec une réduction réelle des émissions d'au moins 90 %1 (7 705 t CO₂e, année de référence 2023 : 8 562 t CO₂e) |
2045 |
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Objectif annuel Créer un modèle de calcul des émissions de GES et de la consommationd'énergie à l'échelle de l'entreprise |
2025 |
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Objectif intermédiaire : réduire les émissions absolues de scope 1 de 30 % (289 t CO₂e, année de référence 2023 : 963 t CO₂e) |
2030 |
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Objectif annuel Lancer au moins trois projets d'efficacité énergétique pour réduire la consommation d'énergies non renouvelables |
2026 |
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Objectif ambitieux : réduire de 50 % les émissions absolues de Scope 2 liées aux sites (402 t CO₂e, année de référence 2023 : 804 t CO₂e) |
2030 |
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Objectif annuel Réduire la consommation d'électricité du réseau de 20 % |
2026 |
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Objectif ambitieux : réduire les émissions absolues de scope 3 de 30 % (1 992 t CO₂e, année de référence 2023 : 6 639 t CO₂e) |
2030 |
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Objectif annuel Réduire les émissions de 10 % |
2026 |
Les mesures décrites ci-dessous, qui ont déjà été mises en œuvre, contribuent de manière tangible à l'ODD 13 en gérant plus efficacement la consommation d'énergie, en augmentant la part des énergiesrenouvelables et en réduisant systématiquement Mise en place d'un système de management environnemental conforme à la norme ISO 14001
Objectif : Prendre des mesures pour lutter contre le changement climatique et ses effets
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Calcul de l'empreinte carbone de l'entreprise
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Installation de bornes de recharge pour véhicules électriques
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Priorité aux véhicules électriques dans le parc automobile de l'entreprise
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Installation de panneaux solaires sur nos propres locaux
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Approvisionnement en électricité 100 % verte
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Objectif ambitieux : 100 % des partenaires commerciaux respectentles critères ESG minimaux définis |
2030 |
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Objectif annuel 30 % des fournisseurs respectent les critères ESG minimaux définis |
2026 |
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Objectif annuel Réaliser une évaluation ESG pour 100 % de tous les partenairescommerciaux existants et nouvellement qualifiés |
2026 |
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Objectif ambitieux : réduire de 70 % la probabilité de survenue des risques critiques identifiés |
2030 |
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Objectif annuel Réduire de 30 % la probabilité de survenue des risques critiques |
2026 |
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Objectif ambitieux : 80 % des sites ont fait l'objet d'un audit de conformité |
2030 |
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Objectif annuel Mise en place d'un système de gestion de la conformité conforme à la norme ISO 37301 |
2026 |
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Objectif ambitieux : exploiter une solution d'IA interne avec du matériel et des logiciels propriétaires |
2030 |
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Objectif annuel Développer une expertise en IA et l'ancrer au sein de l'entreprise |
2026 |
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Objectif ambitieux : aucun risque élevé/très élevé identifié dans les catégories « interne » et « examen externe » lors de l'évaluation des risques cybernétiques |
2030 |
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Objectif annuel Réduire les risques cyberélevés et très élevés de 20 % par rapport à l' e de 2025 |
2026 |
Les mesures décrites ci-dessous, qui ont déjà été mises en œuvre, contribuent concrètement à l’objectif de développement durable n° 16 « Paix, justice et institutions efficaces », en garantissant unegouvernance d’entreprise caractérisée par l’intégrité, la transparence et le respect des réglementations, et en gérant systématiquement les risques liés aux activités commerciales.
Objectif : Mettre en place des institutions efficaces, responsables et transparentes à tous les niveaux.
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Élaborer un manuel de gestion des risques d'entreprise
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Mise en place d'un code de conduite pour les partenaires commerciaux
Sustainability reports
Would you like to take a closer look at Croma's sustainability management? Here you will find an overview of our sustainability report
