Croma als Arbeitgeber
Der moderne Hauptsitz von Croma-Pharma befindet sich in Leobendorf, nördlich von Wien. Neben dem HQ befinden sich hier auch unser Produktionsstandort und Lager.
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen bestausgestattete Arbeitsplätze in einem modernen und inspirierenden Umfeld.
Wer ist Croma?
12 %
< 18-29-jährigen
29 %
< 39-49-jährigen
36 %
< 29-39-jährigen
Mehr über Croma kannst du hier erfahren:
Über Croma-Pharma
Croma ist ein weltweit tätiges Unternehmen im dynamisch wachsenden Markt der minimalinvasiven Ästhetik und ein führender Hersteller von Hyaluronsäure-Spritzen in Premiumqualität in Europa...
Geschichte
Croma begann als Apotheke in Familienbesitz in Wien. Es ist ein Familienunternehmen geblieben, das heute jedoch als globaler Challenger auf dem Markt der minimal-invasiven Ästhetik weltweit...
Unsere Standorte
Mit 11 Tochtergesellschaften in Europa und 53 exklusiven Exportpartnern vertreibt Croma-Pharma seine...
Was uns ausmacht
#EmpoweredToAchieve
Bei Croma legen wir großen Wert auf Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen zwischen unseren Mitarbeitenden. Wir glauben daran, dass Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven uns stärken und zu innovativen Lösungen führen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, aktiv an der Gestaltung unserer Produkte und Dienstleistungen mitzuwirken und ihre Meinungen einzubringen.
Unsere familiäre Atmosphäre und der persönliche Geist ermöglichen es unseren Mitarbeiter*innen, sich geschätzt und wohlzufühlen. Wir schätzen die Stimmen und Beiträge jedes Einzelnen und glauben, dass jeder einen wertvollen Beitrag leisten kann. Durch unsere globale Ausrichtung bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass persönliches Wachstum und berufliche Erfüllung durch das Ergreifen von Chancen, das Einbringen von Ideen und das Knüpfen von Verbindungen erreicht werden können. Bei Croma haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
#development #empowerment #performance #innovation
zeichnet uns aus
Unsere Werte
„Culture eats strategy for breakfast” – Peter Drucker
In den letzten Jahren hat sich Croma-Pharma wichtige strategische Fragen gestellt: Wohin soll die Reise gehen? Welchen Mehrwert bieten wir unseren Kunden? Daraus sind unsere Vision und Mission Statements entstanden. Doch das ist nur die Hälfte des Weges, den wir gegangen sind. Ebenso bedeutend war die Frage: Wie wollen wir das, was wir uns vorgenommen haben, gemeinsam erreichen? Wie gehen wir miteinander um?
Die Antwort haben wir in Form unserer 5 Croma-Werte gefunden: Zusammenarbeit, Verlässlichkeit, Aufgeschlossenheit, Zielstrebigkeit und Leistungsbereitschaft.
Diese Werte basieren auf einer tiefgreifenden Besinnung auf die Wurzeln der Organisation und die Menschen, die sie täglich mit Leben füllen. Hinzu kam die Betrachtung dessen, was für uns in Zukunft wichtig sein wird. Unsere Werte geben uns Klarheit und Orientierung - sie sind Bestandteil unseres täglichen Handelns.
Kurzum: Wir erreichen unsere Ziele gemeinsam, indem wir offen für Neues sind und strukturiert darauf hinarbeiten
Croma-Pharma zählt zu den familienfreundlichen Arbeitgebern in Österreich.
Croma-Pharma wurde 2024 mit dem Grundzertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Das staatliche Gütezeichen bestätigt das Engagement für familienfreundliche Maßnahmen für Mitarbeiter*innen und bildet die Grundlage für die kontinuierliche Weiterentwicklung einer familienbewussten Personalpolitik.
Als familiengeführtes, produzierendes und international agierendes Unternehmen haben unsere Mitarbeiter*innen täglich mit vielen spannenden und herausfordernden Aufgaben zu tun. Wir wissen, dass die Herausforderungen im privaten Umfeld in verschiedenen Lebensphasen genauso groß sind. Daher ist uns wichtig, die Lebensqualität unserer Kolleg*innen durch Flexibilität, einer auf unseren Werten basierenden Kultur und Begleitung durch bestimmte Lebensphasen zu verbessern.
Croma-Pharma bietet:
- strukturiertes Karenzmanagement, um Eltern einen guten Wiedereinstieg zu ermöglichen
- Kernarbeitszeit, in der die Kinderbetreuungszeit gesichert ist
- Papamonat und Väterkarenz
- hybrides Arbeiten mit einer guten Home-Office Regelung
